Développement durable
Bien avant la formalisation de sa politique de développement durable, StellaGroup s’est engagé dans des pratiques responsables et durables. Au fil du temps, nous avons développé une culture de la confiance et de la performance, grâce à une équipe de direction qui définit des orientations claires : être une entreprise durable et cette vision donne un sens à nos actions.
Nous nous engageons à constamment optimiser notre production, diminuer la consommation d’énergie, minimiser les déchets et intensifier le recyclage. Nous accordons également une importance primordiale à l’utilisation de fournisseurs locaux et à la création d’un environnement social stimulant pour nos collaborateurs. Néanmoins, nous sommes conscients que notre plus grande priorité réside dans la réduction de l’empreinte carbone de nos matières premières. C’est pourquoi nous avons effectué un bilan carbone et établi des indicateurs clés pour surveiller la diminution de nos émissions.
Les objectifs définis dans notre rapport de développement durable sont les lignes directrices qui contribuent à promouvoir des pratiques cohérentes au sein de toutes les entreprises StellaGroup.
ENVIRONNEMENT
Agir en priorité sur la réduction des émissions de carbone
Les objectifs environnementaux que nous nous sommes fixés constituent un changement radical d’approche impliquant l’adaptation de nos achats et de la conception de nos produits. Le bilan carbone, réalisé selon la méthode GHG Protocol, nous a permis de développer un plan d’action et constitue une opportunité pour améliorer notre efficacité énergétique et industrielle, ce qui garantit la pérennité de notre organisation.
SOCIAL
Capitaliser sur nos valeurs de bien-être, confiance et partage de la performance
La responsabilité sociale fait partie intégrante de l’ADN de StellaGroup et constitue un moteur de notre croissance. Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité et nous nous engageons à atteindre le zéro accident grâce à des initiatives telles que l’optimisation des espaces de travail, la gestion du stress, la formation et une communication efficace. Nous encourageons des liens étroits entre nos filiales et les communautés au sein desquelles elles sont implantées en leur accordant une grande autonomie qui favorise des contributions adaptées et pertinentes.
Index Global
Engagement intrinsèque
GOUVERNANCE
Encourager l'autonomie et les pratiques durables
StellaGroup est organisé en 3 Business Units : Fermeture de la baie, Outdoor et protection solaire, Accès. Chaque entité est autonome et applique les principes du Stella Way, pensé pour favoriser les synergies, le partage des connaissances, la rationalisation des coûts et les ventes croisées. Un fonds d’investissement pour les collaborateurs français et des programmes de participation aux bénéfices stimulent l’engagement et assurent une répartition équitable. Nos politiques d’achats durables, le Code de conduite pour les fournisseurs et les mesures de cybersécurité assurent le respect des réglementations et protègent l’organisation.
